인사제도

능력과 성과에 대한 적절한 평가와 보상을 통해 개인의 역량발휘를 장려합니다.

표준직급체계

인재육성과 업적향상을 위한 직급체계를 운영하고 있습니다.

기준소요년수 충족시 승진의 기회가 부여되나 개인의 업적이나 역량에 따라 조기승진등의 기회가 주어집니다.

성과관리제도

목표설정

중간점검

성과 관리제도

평가

결과반영

이메일주소 무단수집 거부

본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며 이를 위반시 정보 통신망법에 의해 형사처벌 됨을 유의하시기 바랍니다.